Hệ quả từ Sancho và Antony buộc MU phải bắt đầu một cuộc cá…

Manchester United đang tiến hành một cuộc cải tổ triệt để và cần thiết đối với bộ phận tuyển dụng của mình, một động thái được xem là hệ quả tất yếu sau hơn một thập kỷ thất bại trên thị trường chuyển nhượng kể từ khi Sir Alex Ferguson nghỉ hưu.

Dưới sự chỉ đạo của đồng sở hữu Sir Jim Ratcliffe và tập đoàn INEOS, câu lạc bộ quyết tâm phá vỡ cấu trúc cũ kỹ, vốn bị coi là nguyên nhân chính dẫn đến hàng loạt quyết định mua sắm sai lầm, tốn kém và thiếu hiệu quả.

Sự bất mãn của ban lãnh đạo mới đã được thể hiện rõ ràng, đặc biệt khi Sir Jim Ratcliffe từng công khai chỉ trích hệ thống phân tích dữ liệu của câu lạc bộ là quá lạc hậu, đi sau thời đại. Giờ đây, những lời nói đang được chuyển thành hành động cụ thể.

Việc thuê Sportsology Group, một công ty tư vấn tình báo thể thao hàng đầu, để dẫn dắt quá trình tìm kiếm nhân sự cấp cao cho thấy "Quỷ đỏ" không còn tin tưởng vào phương pháp nội bộ. Giới chủ đang tìm kiếm những bộ não ưu tú từ bên ngoài để lấp vào các vị trí trọng yếu, bao gồm trưởng bộ phận tuyển dụng cấp cao và trưởng bộ phận tìm kiếm tài năng mới nổi.

Cuộc tái cấu trúc này diễn ra trong bối cảnh những "di sản" của các kỳ chuyển nhượng thất bại vẫn còn hiện hữu. Việc Jadon Sancho và Antony, hai bản hợp đồng "bom tấn" với tổng giá trị gần 160 triệu bảng, bị yêu cầu tìm bến đỗ mới đã phơi bày toàn bộ sự yếu kém trong khâu thẩm định cầu thủ trước đây.

Bên cạnh đó, những cái tên đắt giá khác như Rasmus Hojlund, Mason Mount, Paul Pogba, Romelu Lukaku và Casemiro đều không mang lại giá trị tương xứng với số tiền đầu tư, hoặc sa sút không phanh, tạo ra một vòng luẩn quẩn của sự lãng phí.

Sự thay đổi này chắc chắn sẽ dẫn đến những cuộc chia tay. Hàng loạt nhân sự lâu năm, gắn bó với câu lạc bộ từ thời Sir Alex Ferguson như tuyển trạch viên Simon Wells, có thể phải chia tay đội bóng. Sự ra đi của các tuyển trạch viên và nhà phân tích khác cũng đã được dự báo, báo hiệu một cuộc "thay máu" toàn diện.

Đây không đơn thuần là sự thay đổi về con người, mà là một cuộc cách mạng về triết lý và quy trình làm việc. Mục tiêu là hiện đại hóa mạng lưới tuyển trạch, chuyển từ việc phụ thuộc vào đánh giá cá nhân sang một hệ thống dựa trên dữ liệu, phân tích chuyên sâu và có cấu trúc rõ ràng, hoạt động dưới sự giám sát của giám đốc kỹ thuật Christopher Vivell.

Cuộc đại phẫu này là canh bạc lớn của INEOS. Thành công của ban lãnh đạo mới tại Old Trafford sẽ không được quyết định bởi những bản hợp đồng hào nhoáng trước mắt, mà phụ thuộc vào việc liệu cấu trúc tuyển dụng mới này có thể chấm dứt vĩnh viễn văn hóa mua sắm thiếu định hướng và xây dựng một nền tảng vững chắc cho thành công bền vững trong tương lai hay không.